– Arbeidsgiver kan sette deg ned i lønn

Flere selskaper har gjennomført lønnskutt. Sjekk hva som er lov og ikke lov.


  • Sjur Vågen
Publisert

Flere og flere selskaper i olje- og gassindustrien har tydd til lønnskutt. Sjekk hva som er lov og ikke lov.

Før jul gikk COSL-ansatte ned 10 prosent i lønn. Over 100 jobber ble reddet. De ansatte stemte ja til et forslag om kollektivt lønnskutt fra bedriften.

– Dette er et kollektivt grep som er fullt lovlig, men best egnet dersom alle er enige, sier advokat og partner i advokatfirmaet Kluge, Nina Sandnes, til Offshore.no.

Les også: COSL-ansatte med tidenes julegave til kolleger

Tvinge

Men så finnes det noen som befinner seg i en livssituasjon som gjør at de ikke kan gå ned i lønn. Det kan være lån på hus og bil, sykdom eller andre ting som gjør at dette ikke lar seg gjøre.

– Bedriften kan ikke tvinge de ansatte til å akseptere lønnskutt. I utgangspunktet ligger det utenfor arbeidsgivers styringsrett ensidig å endre lønnsbetingelser til ugunst for de ansatte.

Men dersom bedriften er i en økonomisk vanskelig situasjon, kan du som ansatt i realiteten likevel måtte akseptere lønnskutt som et alternativ til en ren oppsigelse.

– Arbeidsgiver kan gjennomføre endringsoppsigelser der de endrer vilkårene i kontraktene til den enkelte, men da må vilkårene for en ordinær oppsigelse være oppfylt. Dette innebærer at bedriften må ha en forretningsmessig saklig begrunnelse for å si opp de ansatte og i stedet tilby videre ansettelse på endrede lønnsvilkår. Blant annet kan dårlig økonomi føre til at selskapet har saklig grunnlag for oppsigelser, og dermed i prinsippet kan gjennomføre og pålegge nye betingelser til en ansatt.

Dersom dette skjer og du mener at bedriften ikke har saklig grunn til å endre kontrakten din, kan du saksøke arbeidsgiver.

– Domstolene er som regel ganske tilbakeholdne med å overprøve arbeidsgivers forretningsmessige vurderinger og beslutninger. De kontrollerer likevel om bedriften har fulgt saksbehandlingsreglene og om selskapets situasjon kan dokumenteres.

Ikke normalt

Advokaten har bistått flere virksomheter som har gjennomført lønnskutt, men sier at det basert på hennes erfaring ikke er noe som er vanlig å gjøre.

– Det er i utgangspunktet ganske sjelden at dette virkemiddelet blir tatt i bruk. Det er ingenting i veien for å forsøke å gjennomføre lønnskutt som en frivillig ordning, men problemet oppstår når ikke alle vil akseptere dette som en kollektiv ordning. Fordelen ved kollektiv oppslutning om lønnskutt er at i stedet for å ramme noen gjennom nedbemanning, tar alle sammen konsekvensen av den situasjonen selskapet har havnet i.

– En rekke selskap har gjennomført dette, og SAS er vel et godt eksempel. På sett og vis kan man si at det er mer rettferdig å kutte hos alle, enn å la noe bli rammet gjennom oppsigelser, og gjerne i tider hvor arbeidsmarkedet ellers er trangt, avslutter Sandnes.

I går meldte Offshore.no om at ansatte i Ross Offshore stemte ned forslaget om kollektivt lønnskutt. Nå må selskapet ty til oppsigelser og permitteringer. Det kan du lese mer om her.

Del på
facebooktwitterlinkedinemail