NHO-sjef Ole Erik Almlid. Foto: Terje Pedersen / NTB scanpix

NHO mener arbeidslivets tariffsystem må endres

NHO mener tariffsystemet bør endres i møte med «den nye økonomien». LO svarer at det må være tariffavtalene som skal sette normen for den uorganiserte delen av arbeidslivet, og ikke omvendt.


  • NTB / Bendik Støren
Publisert

– Vi må ta innover oss at flere selskaper i tiden framover kan komme til å synes det er utfordrende å finne sin plass i tariffsystemet. Tiden er i ferd med å løpe fra oss, og det er et behov for fornyelse, sier administrerende direktør Ole Erik Almlid i Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) til Dagens Næringsliv.

Almlid mener det er fare for at det norske tariffsystemet kan risikere å bli irrelevant i møte med det han kaller «den nye økonomien». For en tid siden fikk syklistene i leveringsselskapet Foodora etablert en tariffavtale.

– Når vi ser hvilke type bedrifter vi kommer til å skape i tiden som kommer, så kommer det til å bli en utfordring. Da må vi sørge for å gjøre jobben vår, og forsikre at tariffsystemet, som står veldig sterkt, fortsetter å være relevant, sier NHO-sjefen.

LO-leder Hans Christian Gabrielsen understreker viktigheten av å ha trygghet gjennom gode vilkår. Han sier at arbeidstakernes grunnleggende behov ikke endres, selv om teknologi og organisering endrer seg.

– Det er viktig at det er tariffavtalene som skal sette normen for den uorganiserte delen av arbeidslivet, og ikke omvendt, sier han, men legger til at tariffavtalene avtalene endrer seg over tid for å tilpasse seg endringer i arbeidslivet.

Del på
facebooktwitterlinkedinemail