Det er ikke lenge siden Apply Sørco til sammen hadde 140 medarbeidere, inkludert konsulenter i Bergen. Nå er det bare rundt 80 igjen. I fjor gikk de ansatte med på å redusere lønnen med ti prosent for å trygge egne arbeidsplasser, skriver Bergens Tidende.

Kutt på 60.000

Snart går staben inn i det andre året der lønnen fortsatt bare er på 90 prosent av det de hadde for to år siden.

For NITO-medlemmene i Apply vil et lønnskutt på ti prosent innebære et pengetap på rundt 60.000 kroner i året. NITO er fagforeningen som organiserer ingeniører og teknologer.

– Det er klart det svir for mange. Og det er heller ikke alle som er enige i at lønnskutt er det rette virkemiddelet. Men det handler om å overleve. Og da bidrar vi som ansatte i spleiselaget, sier Roar Mathisen. Han er ingeniør i Apply Sørco og styremedlem i fagorganisasjonen NITO i Hordaland.

– Hva ville skjedd dersom de ansatte ikke hadde gått med på lønnskutt?

– Jeg ville tro at rundt 25–30 flere måtte gått fra jobbene. Derfor har dette en helt klar effekt, sier Roar Mathisen.

Ledelsen gikk foran

I Apply har ledelsen også gått foran og kuttet sin lønn med 15 prosent. Det har vært et viktig signal i forhold til resten av organisasjonen.

– For dem som er ledere er det også snakk om høyere inntekter. Dermed monner det ekstra når de velger å kutte lønnen, sier Roar Mathisen.

– Dere er snart inne i det andre året med lønnsreduksjon. Hvordan påvirker dette lønnsutviklingen på lang sikt?

– Selv om slike ordninger er midlertidige, frykter vi som fagorganisasjon at det vil påvirke lønnsnivået permanent. Samtidig er det vanskelig å velge noe annet når bedriften er så presset som den har vært.

Sa nei til kutt

Hos Aker Solutions har de kuttet lønnen med fem prosent siden april i fjor. Fellesforbundets medlemmer i selskapet gikk ikke med på lønnskuttet.

– Vi valgte ikke å godta noen lønnsreduksjon fordi vi mener det er feil virkemiddel. Vi diskuterer gjerne kostnadskutt, men det fører galt av sted dersom dette skal bli en konkurranse i å kutte lønn til arbeidsfolk, sier varakonserntillitsvalgt Arild Håvik i Aker Solutions.

Han representerer 280 medlemmer i selskapet. På det høyeste var antallet det dobbelte.

Også i DOF har de ansatte stemt over lønnsreduksjon. Der ble svaret nei. I Olympic gikk de ansatte ned 6 prosent i lønn.

Les hele artikkelen på bt.no (abo)